Политика управления персоналом АО «Газпром трубинвест» основана на его миссии – стать одним из лидеров среди крупных отечественных производителей высокотехнологичной трубной продукции специального назначения, действующим в интересах Общества – и призвана поддерживать ее выполнение.
Политика управления персоналом исходит из положений бизнес-плана, который определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели Общества, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализации бизнес-стратегии.
Свою кадровую политику Общество проводит на базе использования нормативных и рекомендательных документов, разработанных ПАО «Газпром». Большинство из этих документов, включая основные положения кадровой политики, работу по повышению квалификации, с резервом кадров, молодыми специалистами, аттестации и другими видами деятельности отдела управления персоналом, адаптированы для конкретной работы в структурных подразделениях АО «Газпром трубинвест».
Главной задачей кадровой политики является своевременное и качественное решение важнейших социально-кадровых вопросов по обеспечению выпуска высокотехнологичной продукции в соответствии с установленными стандартами качества.
Администрация Общества, отдел управления персоналом уделяют постоянное внимание вопросам трудовой дисциплины, стабилизации трудовых коллективов, создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, что является основой благоприятной социально-психологической обстановки в коллективе предприятия, его представительств.
Текущая задача деятельности кадровой службы предприятия – подбор и подготовка работников до необходимой квалификации, формирование их деловых качеств для выполнения принятой производственной программы при увеличении ассортимента, объёма и улучшения качества выпускаемой продукции.
Потребность Общества в специалистах, обладающих широким кругозором в области автоматизации производственных процессов, умением работать творчески, удовлетворяется в том числе за счет активного привлечения молодежи. Предприятие заинтересовано в ИТР, имеющих опыт работы в сфере трубной промышленности, в металлургии.
Для этих целей предприятием организован комплекс экономических бонусов, осуществляется предоставление служебного жилья с правом его приобретения.
Для иногородних специалистов предусмотрено предоставление комфортабельного места для проживания.
Ввод в эксплуатацию нового Комплекса по производству труб среднего диаметра, трансформация предприятия в эффективно функционирующую бизнес-единицу ПАО «Газпром», вхождение в пул публичных производителей – лидеров высокотехнологичной трубной продукции – предполагает дальнейшее развитие ключевых конкурентных преимуществ, среди которых:
